Autorinnen: Anika Cerkowniak, Karolina Beck, Olga Sinitski und Verena Erdmann
Entstehungszeit:Â SoSe14
Betreuer:Â Volker Wulf
Beschreibung
Häufig kommt es vor, dass Personalmanager bei der Auswahl geeigneter Bewerber nicht nur auf deren Qualifikationen achten, sondern sich oft unbewusst von persönlichen Daten wie Alter, Geschlecht und Herkunft bei der Vorauswahl beeinflussen lassen (Schneider et al. 2014). Eine Möglichkeit mehr Objektivität ins Anfangsstadium dieses Prozesses hineinzubringen bietet das vorliegende Konzept QLINK – eine anonymisierte Bewerberplattform, die sowohl auf die Bedürfnisse der Bewerber als auch Unternehmen ausgerichtet ist. Unternehmen erhalten Zugang zu einer übersichtlichen, auf das notwendigste reduzierten Datenbank und profitieren von einer effizienten Suche. Bewerber erzielen Vorteile durch die hergestellte Chancengleichheit, die durch die Fokussierung auf ihre Qualifikationen und Skills erzeugt wird.